Cómo se calcula finiquito

El finiquito, como ya sabrás, es ni más ni menos la cantidad de dinero que te corresponde por haber prestado servicios a una empresa; es decir, una liquidación final que será obligatoria independientemente del motivo de la renuncia de tu puesto. ¿Es tu caso y te gustaría averiguar tu parte proporcional? ¡Sigue leyendo!

En cualquier caso, calcular tu finiquito no puede ser más rápido y sencillo. Para ello simplemente necesitarás conocer algunas nociones administrativas básicas, además de saber cómo aplicar correctamente la fórmula. ¿Quieres que te enseñemos cómo lo hacemos nosotros? Entonces, quédate. ¡Descúbrelo a continuación!

  1. Cómo calcular indemnización por despido
  2. Cómo calcular finiquito por baja voluntaria
  3. Cómo calcular finiquito por fin de contrato
  4. Cómo hacer un finiquito
  5. Cómo calcular el finiquito de un trabajador
  6. Cómo calcular un despido
  7. Cómo se pagan las vacaciones en un finiquito
  8. Fórmula para calcular finiquito
Cómo se calcula finiquito | © Pixabay.com

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Cómo calcular indemnización por despido

¿Necesitas calcular tu indemnización por despido? Para ello primero deberás distinguir entre un despido procedente e improcedente. El primero es aquel que se justifica y con el que, por lo tanto, no tienes derecho a un finiquito.

Si se trata del segundo caso, debes saber que la empresa está obligada a comprometerse con el trabajador a otorgarle su parte correspondiente. A su vez, ten en cuenta que pueden darse dos situaciones: que tu contrato haya sido firmado antes del 2012 o después.

¿Te contrataron antes? Entonces se te indemnizará con 45 días y 42 mensualidades como máximo. ¿Fue después? Te corresponderán 33 días y 24 mensualidades. ¡Así de fácil!

Una vez que hayas considerado también algunos datos básicos como tu salario bruto anual, la cantidad objetiva que ha sido establecida por despido o tu antigüedad en la empresa, deberás realizar las siguientes operaciones para calcular tu indemnización por despido:

  1. Multiplica los días trabajados por los días que te correspondan de indemnización.
  2. Calcula lo que estabas ganando al día. Para ello simplemente divide tu salario anual bruto entre 365.
  3. ¡Un último paso! Multiplica ahora tu salario diario por los días de indemnización y… ¡listo!
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Cómo calcular finiquito por baja voluntaria

Si decides renunciar a tu puesto por tu cuenta, debes saber que tendrás que comunicarlo con 15 días de antelación como mínimo y en ningún caso tendrás derecho a una indemnización, pero sí a un finiquito.

Este será entregado normalmente a través de una transferencia bancaria y a partir del último día laboral, sin tener en cuenta el tipo de contrato que habías establecido con tu empleador.

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¿Te gustaría saber qué te correspondería? Los días y las vacaciones pendientes, incluyendo extras y aguinaldos, entre otros. Aún así, siempre se deberá estudiar cada caso en particular.

Para proceder a calcular tu finiquito por baja voluntaria deberás obtener primero tu salario diario, para lo que tendrás que dividir la cantidad bruta anual entre los 365 días que tiene el año.

Cuando hayas llevado a cabo esta operación, deberás multiplicarlo por los días que has trabajado el último mes. ¡Así de simple! Ahora súmale la parte proporcional de tus pagas extra, además de las vacaciones pendientes.

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Cómo calcular finiquito por fin de contrato

Para estimar cuánto te corresponde de liquidación al finalizar tu relación laboral con una empresa, deberás tener en cuenta algunos factores esenciales y, después, aplicar correctamente una fórmula.

¿Ya has averiguado tu salario diario y los días que te corresponden de vacaciones? Entonces es momento de pasar a la acción. ¡Toma nota!

  • Lo primero que deberás hacer para calcular tu finiquito por fin de contrato es multiplicar cuánto ganas al día por el tiempo que has trabajado y no te han pagado todavía.
  • ¿No sabes cómo hallar tu salario diario? Divide el anual bruto entre 365.
  • Luego añade los días de aguinaldo que haya decidido darte la empresa y multiplícalo también por la cantidad que percibes diariamente por tu trabajo.
  • Ahora es el turno de las vacaciones pendientes. Para ello realiza la misma multiplicación.
  • Suma los 3 resultados y… ¡listo!

Ya habrás calculado tu finiquito por fin de contrato. ¿A qué no es tan complicado como parecía? En el caso de que sigas teniendo alguna duda siempre nos puedes dejar tu comentario más abajo.

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Cómo hacer un finiquito

¿Quieres realizar tu propia liquidación laboral pero no sabes por dónde empezar? ¡No te preocupes! En este artículo compartimos contigo la solución definitiva para llevarlo a cabo.

Simplemente deberás tener en cuenta algunos detalles primordiales para hacer un finiquito, como también seguir un orden adecuado. ¡Sigue leyendo!

  • En el caso de que se trate de una renuncia por despido improcedente, se realizará a su vez una indemnización, como ya te hemos explicado anteriormente.
  • ¿Es una baja voluntaria? Entonces solo tendrás que aplicar la fórmula que te hemos detallado.
  • ¿Ha finalizado un contrato? Más de lo mismo.

Para hacer un finiquito y lograrlo con éxito tendrás que obtener primero los días trabajados pendientes y no pagados por el momento. Una vez que los tengas presentes, multiplícalos por el salario diario.

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Si lo necesitas también podrás contar con el servicio de un profesional online a través de algunas empresas, con las que podrás ponerte en contacto fácilmente vía Internet.

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Cómo calcular el finiquito de un trabajador

Llevar a cabo trámites administrativos puede resultarte algo difícil al principio, pero te aseguramos que solo es cuestión de técnica y de seguir un orden específico.

¿El primer paso para calcular el finiquito de un trabajador? Estimar la cantidad que percibe diariamente por prestar sus servicios a la empresa.

Para obtener el resultado solo tendrás que dividir su salario anual bruto entre 365 días. Ahora simplemente multiplica esa cifra por los días que ha trabajado y que estén pendientes de pago, no los anteriores.

Siempre se deberá tener en cuenta la última nómina, además de otros factores si los hubiera, como vacaciones u horas extraordinarias, ya que cada caso tendrá que ser estudiado de forma bastante específica.

¿Necesitas la ayuda de un asesor? ¡Estás de suerte! Cada vez hay más empresas que se dedican a ello, por lo que no te parecerá complicado encontrar la más adecuada para ti.

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Cómo calcular un despido

Si lo que quieres es calcular un despido, deberás conocer muy bien todas las causas y los motivos que han desencadenado finalmente este proceso. ¡Te contamos qué deberías saber!

  • ¿Lo primero? Descubre si se trata de un trámite procedente o improcedente. La principal diferencia entre ambos es que con el segundo no necesitarás presentar alegaciones y, por tanto, podrás proceder a solicitar una indemnización.
  • Una vez que lo tengas claro, asegúrate de conocer la fórmula y de sustituir los valores correctamente.
  • Tendrás que multiplicar el salario diario bruto de un trabajador por los días pendientes. ¡No tiene más!
  • Asegúrate, eso sí, de realizar bien las operaciones. No querrás llevarte una sorpresa después, ¿no?

Siguiendo los pasos que te acabamos de recomendar en este artículo lograrás tu objetivo en el menor tiempo posible, de manera muy rápida y sencilla.

Para terminar de calcular un despido, no te olvides de verificar todos los datos y comprobar de que sean correctos. ¿Necesitas más información? ¡Escríbenos!

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Cómo se pagan las vacaciones en un finiquito

El tema de las vacaciones no disfrutadas, además de la jornada laboral pendiente, es otra de las cuestiones que deberás tener en cuenta en el momento de estimar tu liquidación.

En cualquier caso, debes saber que en función de el tiempo que te corresponda, tus vacaciones se pagarán en un finiquito de una manera u otra.

¿No sabes cómo hacer los cálculos? La fórmula que tendrás que aplicar no es más que una multiplicación de tu salario diario por los días que te han dado previamente de vacaciones y que todavía no has disfrutado.

Para hallar la cantidad que percibes diariamente por cumplir con tu jornada en una empresa, deberás dividir tu salario anual bruto entre 365, como ya te hemos explicado.

¡Muy importante! Una vez que hayas calculado cómo se pagan las vacaciones en un finiquito, asegúrate de que has hecho correctamente todas las operaciones.

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Fórmula para calcular finiquito

La empresa a la cual estabas prestando servicios tendrá que compensarte con un finiquito cuando dejes de hacerlo, ya sea por fin de contrato, despido improcedente o por renuncia propia.

Todo este procedimiento se llevará a cabo por escrito y a través de un documento en el cual quedarán explicados todos los detalles de forma clara y precisa.

A su vez, solo será válido siempre que las dos partes estén de acuerdo y lo firmen. La fórmula para calcular tu finiquito también quedará reflejada en el mismo papel, aunque, si lo prefieres, puedes estimarlo tú mismo/a o verificar que los cálculos son correctos.

Para ello simplemente tendrás que obtener tu salario diario y los días trabajados no pagados, y realizar una sencilla multiplicación, que variará un poco si se tratara de un despido como ya hemos comentado.

Ahora añádele las vacaciones, incentivos, pagas extraordinarias o cualquier otra cantidad que no se haya percibido todavía y… ¡listo! ¿Coincide con tu finiquito? No te quedes con ninguna duda y cuéntanos tu caso a continuación.

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